Reconnue association d’utilité publique, REPER a pour mission la promotion de la santé et la prévention des dépendances et des situations à risque chez les jeunes principalement.
La sensibilisation et la formation des professionnel·les, l’animation socioculturelle, le travail social et le travail social de rue, l’insertion socioprofessionnelle et les suivis individuel et familial sont autant de domaines de compétences pour parvenir à la réalisation de sa mission.

Face aux contraintes socio-économiques, aux pressions publicitaires et à l’évolution des modes et des comportements, REPER cultive une attitude critique et constructive. L’association participe au débat public, sensibilise les autorités politiques sur les thèmes qui la concernent et collabore avec les médias.

Historique, organisation et qualité
REPER a été créée en 2006, suite à la fusion de la LIFAT et de RELEASE, fondés respectivement en 1956 et 1972. A l’heure actuelle, outre sa direction, l’association compte 5 secteurs d’activités :

• Information & Projets (IP)
• Rue & Réalisations (RR)
• Centres d’animation socioculturelle (CAS)
• Préformation professionnelle (PREFO)
• Ressources & Développement (CHOICE)

Mandatée par le Conseil d’Etat du canton de Fribourg, REPER bénéficie du soutien financier de la ville et du canton, ainsi que de plusieurs communes et fondations.

REPER est libre de toute attache politique ou confessionnelle et est doublement certifiée: Iso9001, QuaTheDA:2020.

En termes de politique qualité toujours, la direction de REPER déclare et s’engage sur six objectifs fondamentaux.

Identité et valeurs
En réponse aux risques que présentent certains comportements, contextes et consommations, REPER s’emploie à promouvoir le bien-être et une vie sociale harmonieuse pour chacun. Suivant une philosophie humaniste, l’association contribue à développer l’estime et l’affirmation de soi, l’intégration et l’épanouissement de chaque personne et groupe. La dignité, le respect de la liberté, de la différence et du droit de la personne humaine à l’éducation et à la santé constituent la base fondamentale de notre travail.

Six groupes de valeurs sous-tendent l’entier des prestations et du climat de travail de REPER:

• authenticité
• collaboration
• conscience professionnelle
• ouverture d’esprit
• respect
• bienveillance

S’inspirant de plusieurs autres chartes unanimement reconnues, REPER a élaboré sa propre charte institutionnelle.